La marque employeur est un paramètre essentiel dans la stratégie de recrutement, que ce pour attirer des talents ou affirmer sa visibilité. C’est en quelque sorte l’identité de l’employeur : en bref, il s’agit d’un message, construit en accord avec les valeurs de la marque, que l’on souhaite renvoyer au public, et notamment aux potentiels […]

Lors d’une phase de recrutement, les commerciaux ne sont pas les premiers concernés dans l’entreprise. Pourtant, impliquer toutes les équipes dans le processus ne peut qu’être positif, et permettra à l’entreprise de recruter plus efficacement, en augmentant les chances de trouver le ou les candidats parfait(s). Alors, comment impliquer les commerciaux dans le recrutement, même […]

Quelle que soit la source et les actions entreprises pour identifier un(e) candidat(e) potentiel(le), il arrivera un moment où vous allez devoir entrer en contact avec elle ou lui, et l’email de recrutement reste la solution la plus efficace. En effet, un courriel est moins intrusif qu’un coup de téléphone, et laisse au ou à […]

Votre marque employeur est la façon dont vos collaborateurs et les candidats potentiels perçoivent votre entreprise. Il est indispensable de la maîtriser et de communiquer auprès de l’audience concernée pour attirer à soi les talents dont vous avez besoin pour développer votre start-up. Il peut paraître surprenant d’avoir à se vendre en tant qu’employeur mais […]

Le sourcing est un moyen efficace de découvrir des talents, aussi bien passifs qu’actifs, et qui sont souvent difficiles à trouver. Alors que trouver des profils est déjà loin d’être évident, obtenir une réponse de leur part est un tout autre défi.  La raison ? Rien de tel que les premières impressions ! Réussissez la première impression, […]

La meilleure source pour dénicher les talents les plus rares (et les plus convoités !), ce sont les talents de votre propre entreprise. Vos employés « modèles » en quelque sorte. Les gens talentueux ont tendance à avoir des amis talentueux et surtout, ils ont plus de chance de les convaincre de rejoindre votre entreprise. Ce procédé a […]

Améliorer les questions de l’entretien est la dernière partie de notre série « Mieux comprendre vos candidats ». Vous avez loupé les épisodes précédents ? Bien rédiger ses offres d’emploi Personnaliser vos emails de recrutement Les entretiens sont souvent la dernière étape du processus de recrutement. Après avoir recherché et sélectionné des CV, vérifié des compétences etc. l’entretien va servir […]

Personnaliser ses email sest la seconde partie de la série « comprendre vos candidats ». Vous avez manqué le premier volet ? Cliquez ici pour le consulter. Chacun d’entre nous a au moins une fois dans sa carrière reçu un « spam » d’un recruteur. En effet, certains recruteurs se contentent  bien souvent d’envoyer un simple message standardisé à tous ceux qui […]

Bien rédiger son offre d’emploi  est la 1ère partie de notre sujet Comprendre vos candidats (1/3). Nous savons à quel point il est délicat de recruter la bonne personne au bon poste, alors pourquoi la plupart des offres d’emploi sont-elles si standardisées ? Cette annonce est plutôt classique et c’est bien là le problème. Elle reflète un travail […]