Case studies

Lemensearch

Le cabinet de recrutement Lemensearch est spécialisé dans les profils créatifs et hautement qualifiés. Des perles rares qu’il faut souvent aller débusquer sur les réseaux sociaux ou dans les salons professionnels. L’entreprise doit donc être réactive et mobile afin de proposer à ses clients des candidats à l’exacte mesure de leurs demandes. Face à ces exigences et en raison de son fonctionnement décentralisé Lemensearch a trouvé dans Hello Talent une application adaptée à ses besoins de communication et de gestion de ses viviers de profils très spécifiques.

En bref

  • Après 6 mois d'utilisation, Lemensearch a collecté plus de 1500 profils et continue d'enrichir ses viviers d'informations. Ils ont non seulement gagné un outil qui leur permet de facilement collecter et organiser ces informations, mais aussi de mieux collaborer entre recruteurs et avec leur clientèle.

Un outil de travail collaboratif



Mis en place il y a 6 mois seulement, l’application Hello Talent a séduit Lemensearch de par son aspect collaboratif. Souvent en déplacement et utilisant régulièrement les réseaux sociaux, Grégory Marande, consultant et talent sourcer, est conquis. «L’application permet un vrai gain de temps. Lorsque je vais sur Linkedin et que je trouve un profil intéressant, je vais pouvoir immédiatement savoir si cette personne a déjà été identifiée par l’un de mes collaborateurs sur la base de donnée, de telle sorte que je n’ai pas à créer un nouveau profil. Cela nous évite les doublons ».

Pouvoir se connecter n’importe où et à plusieurs à l’application est également un plus : « c’est un outil collaboratif, qui permet de suivre l’évolution d’un projet et de communiquer sur des profils ». Une solution qui « permet d’opérer un suivi en temps réel par rapport à nos clients. Nous savons qui a été contacté et pourquoi ». Ainsi, Hello Talent convient tout particulièrement à un fonctionnement de cabinet de recrutement spécialisé. Les nombreux collaborateurs, talent sourcer, consultants et associés de l’entreprise peuvent ce faisant continuer à travailler même lorsqu’ils sont en en déplacement hors du bureau ou à l’étranger.

Mais la mise en commun d’un grand nombre d’informations sur des candidats participe aussi à la création d’une sorte de mémoire collective à l’entreprise. De fait, parvenir à la transmission des dossiers, à l’actualisation des profils tout en respectant les demandes des clients est un challenge pour tout cabinet de conseil en recrutement. D’autant plus lorsque l’on propose du « sur mesure », comme chez Lemensearch. « Nous avons un accès garanti à l’ensemble des réseaux du cabinet et des consultants. Car la vraie valeur d’une entreprise, ce sont les gens qui la composent, ceux qui travaillent pour nous et ceux que l’on a rencontrés », analyse Grégory Marande. « Avoir cet historique nous a permis de gagner en efficacité et en expertise ».

 

Un vrai plus dans la gestion de projet



La mise en commun d’informations collectées par des collaborateurs et toutes les personnes amenées à travailler sur un profil est aussi une nouveauté pour les équipes de Lemensearch. Car avec des profils de plus en plus détaillés, auxquels on peut ajouter des CV, des remarques, des portfolios, généralement trop lourds pour les bases de données classiques, il est possible de mieux cerner les candidats et de mieux cerner leurs forces et leurs faiblesses. Le cabinet de recrutement n’a pas tardé à s’en rendre compte : le classement d’information opéré par l’application s’est avéré précieux lors de la construction et de la gestion des projets.

En effet, la recherche de profils spécifiques n’est plus aussi fastidieuse qu’auparavant. Avec Hello Talent, il est dorénavant possible de recouper davantage de données. « Chercher un designer de siège auto parlant à la fois allemand et chinois devient plus facile », détaille M. Marande. « Nous avons une vraie difficulté, celle de la qualification. Beaucoup de nos candidats ont un profil qui correspond à une multitude d’intitulés de postes. Hello Talent nous permet notamment de trouver plus rapidement les noms des candidats potentiels qu’avec notre fichier interne ».

 

Facile à utiliser, intuitif et ludique



Au-delà des nouveautés qu’apporte l’application, les équipes de Lemensearch ont surtout noté la facilité d’utilisation de la plateforme. Il n’aura donc fallu qu’une brève réunion avec toute l’équipe pour que tout le personnel comprenne comment s’en servir. Pour Grégory Marande, « Hello Talent est un outil simple, qui répond à un besoin simple d’organisation », pour qui,  « ce qui a vraiment fonctionné, c’est que l’outil est très facile à utiliser. L’utilisation du programme donne envie et l’interface est efficace».

 

En 3 mots

Intuitif – Collaboratif – Ludique

« Hello Talent est très intuitif, en un clic j'ai ajouté toutes les informations dont j'ai besoin. Ce n'est pas compliqué et c'est la vraie force de la solution. L’interface est très efficace et simple »

Gregory Marande
Directeur Associé

Lemensearch in short

Lemensearch spécialisé dans le recrutement de profils créatifs et hautement qualifiés. Fondé en 2010, le cabinet accompagne les entreprises dans leur stratégie de développement en recherchant les meilleurs profils dans les secteurs du design, du luxe, de la mode et du marketing. Avec 45% de son chiffre d’affaire réalisé à l’international, le cabinet a des clients dans le monde entier, dont en Chine, au Brésil et en Russie.

  • 15 Recruteurs

  • 60 Projets par an

  • 9 Langues parlées

  • 1500+ Profils crées

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