Groupe Créative

Carole Cholet – Responsable Recrutement

Groupe Creative fête cette année ses 10 ans d’existence. Présent dans 5 villes françaises et bientôt à Lyon, le groupe a développé un fort ancrage territorial depuis 2008, lui permettant de collaborer avec des acteurs majeurs de l’automobile, de l’énergie, de l’agroalimentaire, de l’industrie et des banques, assurances. À ce défi de couverture territoriale s’ajoute celui d’attirer des nouveaux talents : des profils très spécialisés et très demandés sur le marché. Pour assurer une bonne circulation des candidats entre ses différentes agences, Groupe Creative a donc misé sur un vivier commun où les candidats sont avant tout classés en fonction de leurs compétences.

« Hello Talent nous permet de faire un suivi précis de nos recrutements et d’être conforme au RGPD »

Carole Cholet
Responsable Recrutement

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Leur histoire

La priorité donnée aux compétences des candidats

D’ici à 2019, l’entreprise prévoit de recruter des analystes fonctionnels, des chefs de projet, des architectes, des intégrateurs et des développeurs. Des profils disparates pourtant intégrés au sein d’un même vivier Hello Talent, qui contient aujourd’hui 1800 profils. Un choix délibéré pour Carole Cholet, responsable recrutement dans l’entreprise. « Ici, on ne parle pas de poste, mais de compétences. Je ne souhaite pas cloisonner mes candidats dans des viviers spécifiques. Je préfère laisser la porte ouverte à toutes les possibilités. Des candidats disposant de compétences purement techniques peuvent souhaiter évoluer dans des métiers plus fonctionnels ».

Un système de tags a ainsi été mis au point en interne pour faciliter les recherches : compétences, disponibilité, et mobilité géographique. Harmonisés, ces tags permettent aux 8 recruteurs de réaliser des recherches ciblées. Un gain de temps considérable qui permet aussi de réaliser un suivi précis des candidatures.

Permettre aux commerciaux de consulter Hello Talent

Mais les recruteurs ne sont pas les seuls à avoir accès au vivier. Et pour cause : les managers participent également au processus de recrutement. Ils réalisent parfois les premiers entretiens. Un droit de regard et un rôle « invité » dans Hello Talent leur a donc été octroyé, afin qu’ils puissent consulter le vivier et ses profils. « C’est important de leur donner de la visibilité sur les profils avec lesquels nous sommes en contact », explique Carole Cholet.

En lien direct avec les clients et les métiers de Groupe Creative, les managers savent de fait quelles compétences sont les plus recherchées sur le marché. Une connaissance du secteur qui s’est révélée précieuse pour les recruteurs et qui leur permet de sélectionner des profils toujours plus pertinents. Mais ce choix d’ouvrir le vivier aux managers est surtout la concrétisation d’une réalité : les équipes commerciales et les recruteurs partagent les mêmes locaux et travaillent depuis toujours en bonne intelligence.

La protection des données personnelles au cœur du processus de recrutement

Le sourcing implique que les recruteurs intègrent un grand nombre d’informations personnelles à la base de données. Une pratique qui nécessite, depuis mai 2018 et l’entrée en vigueur en Europe du Règlement Général de la Protection des Données (RGPD), le consentement explicite des candidats. Grâce à Hello Talent, l’envoi des emails de consentement ainsi que l’anonymisation des profils en cas de refus, est automatisé. « Hello Talent nous permet de faire un suivi précis et d’être conforme à la réglementation », souligne Carole Cholet. « C’est une des raisons qui nous a poussé à choisir Hello Talent. Nous souhaitions un outil qui nous permette de répondre aux exigences légales du RGPD ».