La pression du recrutement dans les entreprises en très forte expansion
Devoteam est une société de conseil informatique pour les entreprises. La société compte 5000 employés dans 17 pays d’Europe et du Moyen-Orient. Leur chiffre d’affaires 2017 est estimé à 530 millions d’euros et leur objectif à 1 milliard d’ici 2020. Pour preuve de la croissance rapide et de l’expansion internationale de Devoteam, la société va prochainement s’implanter dans deux autres pays, les Pays-Bas et l’Allemagne. Les recruteurs d’entreprises reçoivent environ 6 000 CV et sourcent environ 15 000 profils par an, gérant ainsi plus de 21 000 profils par an.
Hello Talent transforme le processus de recrutement
La gestion de cette grande quantité de profils est un défi en soi pour les recruteurs de Devoteam, les gestionnaires d’embauche et les équipes de vente. Pendant ce temps, l’entreprise cherche à mettre en œuvre les mêmes stratégies de transformation numérique que ses clients.
« Chez Devoteam, nous sommes des digital transformakers », a déclaré Matthieu Rivière, directeur de l’acquisition des talents. Il est chargé d’accroître l’efficacité des processus de recrutement au sein de l’entreprise. “C’est pourquoi je voulais une solution qui reflète nos habitudes et soit facile à utiliser pour les managers. »
De plus, Matthieu Rivière a reconnu que la solution idéale devait être une solution cloud, collaborative, simple à mettre en place et à utiliser, permettant aux utilisateurs de recueillir facilement les retours des managers et de l’équipe commerciale impliquée dans le processus.
Des résultats rapides pour une équipe satisfaite
Hello Talent s’est révélée être la solution recherchée par Devoteam. En plus de répondre aux demandes formulées ci-dessus, la plateforme a été intuitive et « user-friendly » pour les 150 employés qui l’utilisent quotidiennement. Cela inclut des recruteurs, des représentants commerciaux, des directeurs et directeurs opérationnels. Chaque utilisateur possède un accès rapide aux différents profils dans ses viviers de recrutement et peut facilement échanger des commentaires sur les futurs candidats.
L’un des premiers résultats importants a été l’élimination des tableurs RH par Hello Talent. Cette transformation est un énorme gain de temps pour Devoteam. Une autre fonctionnalité immédiatement utile a été l’extension de navigateur de réseau social, ce qui permet une création de profil simple et rapide.
Compte tenu de la facilité d’utilisation et de l’aspect collaboratif de Hello Talent, il n’est pas étonnant que Devoteam ait connu une augmentation de 10% des taux de conversion des profils sourcés. Aux vues de ces premiers retours positifs, le directeur d’acquisition des talents, Matthieu Rivière, se penche déjà sur ce que Hello Talent peut faire d’autre.
« La prochaine étape n’est pas seulement de continuer à utiliser la plateforme », a-t-il déclaré. « Nous voulons aller plus loin dans la solution, par exemple, en commençant à rassembler des profils lors des salons de l’emploi grâce à Hello Talent. »
