Recruitment, Instagram, HelloTalent

Instagram, Twitter, Snapchat et bien évidemment Facebook : aujourd’hui, la majorité de la population y est connectée. Depuis plusieurs années, les marques ont envahi ces réseaux sociaux afin d’asseoir leur réputation et se faire connaître. Alors, pourquoi pas les employeurs ? En effet, les réseaux sociaux tels qu’Instagram sont un excellent mode de communication et un moyen d’atteindre un public jeune et connecté, et peuvent donc être utilisés lors des recrutements.

Soignez votre présence sur les réseaux sociaux

Les applications mobiles sont aujourd’hui de véritables outils marketing pour les entreprises, qui permettent de communiquer efficacement. Pour les recrutements, un profil sur Instagram vous permettra deux choses :

  • mettre en valeur votre entreprise via sa marque employeur, et faire parler de vous.
  • de contacter facilement les candidats : les réseaux sociaux permettent un contact rapide, voire quasi instantané.

Aujourd’hui, il est de fait bien plus pratique de contacter un candidat via Instagram ou Twitter que par mail ou téléphone ! Enfin, les réseaux peuvent également servir à mettre en avant vos collaborateurs, en affichant vos liens avec eux, en valorisant vos partenariats, vos expériences passées, etc.

Concours photo, appel à projets : pour recruter efficacement, soyez ingénieux

Sur les réseaux sociaux, la communication est différente que par les canaux traditionnels (campagne de mailing, etc.). Souvent moins conventionnelle, plus attractive et directe, elle permet d’utiliser des codes différents et de faire appel à des méthodes ludiques, plus catchy. Les utilisateurs sont aussi majoritairement des jeunes, qui ont une culture digitale et des références communes. Vous souhaitez communiquer sur une offre d’emploi ? Relayer une campagne de recrutement ? Pourquoi ne pas lancer un concours photo ou vidéo sur votre compte employeur ? Sur Instagram, vous disposez d’outils de communication novateurs, qu’il faut mettre à profit. Facile à partager, une campagne de recrutement digitale permet de toucher rapidement un grand nombre de candidats, d’être partagée rapidement, et d’attirer l’attention.

Hashtags, commentaires : comment bien utiliser les codes d’Instagram

Pour bien utiliser ces outils numériques tels qu’Instagram, il faut avant tout en maîtriser les codes. Impossible d’utiliser Instagram sans mentionner des hashtags. Ce sont eux qui permettent de faire remonter votre publication vers un topic plus important, et de regrouper les posts qui mentionnent ce même mot clef. Pour vous démarquer, créez un mot-clef propre à l’action que vous lancez, et diffusez-le sur le profil. Vous pouvez utiliser la photo, la vidéo, mais également faire des stories, intégrer des filtres, etc. L’idée est de générer du contenu attractif, innovant, qui soit attrayant et diffuse clairement un message. Utilisez des phrases courtes et punchy, en intégrant les hashtags du moment, pourquoi pas des émoticônes, etc. Misez aussi sur les likes et les partages, qui permettront de créer un engouement autour de votre publication, et de la rendre plus populaire.

Sourcez les talents grâce aux CV digitaux

Il n’y a pas que les entreprises qui peuvent mettre à profit les réseaux sociaux pour mieux recruter. Instagram, mais aussi Twitter ou encore Facebook, peuvent également être utilisés par les candidats, pour afficher leurs CV sur le web et se démarquer des autres profils. Vous avez remarqué un profil intéressant, un CV attrayant et qui correspond à l’identité de votre entreprise, qui a été relayé sur les réseaux sociaux ? Avoir un compte Instagram peut vous permettre de contacter plus facilement ces talents, en établissant un lien qui reste dans un cadre professionnel, tout en affirmant votre marque employeur. Plus direct qu’un mail, une réponse via Instagram, en plus d’être publique et donc d’engager le candidat, permet d’afficher un côté réactif et novateur non négligeable pour une entreprise.