Un salon de recrutement est une forme de speed dating pour faciliter les rencontres entre recruteurs et candidats. L’inversement du rapport de force dans les démarches d’embauches oblige les entreprises à repenser la visibilité de leurs offres d’emplois et l’approche des talents. Cet article vous rappelle quel est l’intérêt d’un salon de l’emploi, et donc comment, en tant qu’employeur vous devez vous y démarquer.

Quel est l’intérêt de participer à un salon de l’emploi ?

Un salon de l’emploi a l’intérêt de concentrer dans un même lieu à la fois de nombreuses entreprises qui recrutent et de très nombreux candidats qui arrivent sur le marché de l’emploi. En effet, ce format semble plus adapté à une catégorie de chercheurs d’emploi plutôt jeune. Une majorité des salons concerne d’ailleurs la recherche de contrat en alternance.

La promotion de l’événement est assurée par l’organisateur, très souvent relayé dans la presse, permettant aux entreprises de n’avoir à se consacrer qu’à leur participation.

Participer à un salon de recrutement, c’est également l’assurance d’alimenter sa base de données de candidats potentiels pour les années à venir. A défaut de les convaincre immédiatement, leurs parcours pourront être suivis pour la suite de leur carrière.

Enfin, c’est l’occasion pour les entreprises de travailler leur marque employeur et d’analyser leur attractivité.

Comment se démarquer lors d’un salon de recrutement ?

A moins d’être une entreprise du CAC ou mieux encore une antenne locale d’un GAFAM, il vous faudra chercher à vous démarquer. La génération Zapping vous accordera un temps d’attention très court. Commencez la présentation de l’entreprise en détaillant la motivation du fondateur il y a 100 ans, et c’est l’assurance de les perdre…

Comme les start-ups ont pris l’habitude de le faire devant un parterre d’investisseurs, vous devez apprendre à pitcher votre entreprise en tant qu’employeur. On oublie ici le discours sur les qualités de votre offre de produits et services. On insiste plutôt sur l’intérêt de participer à une aventure, marquée par une forte croissance, dans le respect des valeurs qui comptent pour attirer les talents.

Les Goodies restent une valeur sûre, surtout s’ils sont originaux 😉 Toutes les actions de gamification, de concours sont à privilégier également.

Faîtes participer les collaborateurs qui occupent justement les postes et les missions que vous cherchez à renforcer. Et motivez-les ! Ils sont les mieux placés pour détailler les avantages de rejoindre leur équipe.

La gestion des candidats post-salon

Vous allez croiser énormément de monde, des candidats potentiels, d’autres sans intérêts dans l’immédiat mais tous les contacts doivent faire l’objet d’un suivi.

Sans doute rejoindront-ils votre entreprise plus tard, d’autres seront des fournisseurs ou mieux encore des clients, certains sans que vous ne le sachiez, auront fait la promotion de votre offre à leur communauté.

Hello Talent peut justement vous aider à récupérer des candidatures et faciliter la gestion des candidats post-salon. Pour en savoir plus cliquez ici ! 😊

Conclusion : Oui ! La participation à des salons de recrutements est importante

Vous l’avez remarqué depuis quelques temps, afficher l’opportunité d’un CDI sur le site de pôle emploi ne vous garanti plus l’afflux de candidats qui chercheront à vous séduire. Vous devez travailler votre attractivité et diversifier la source des échanges avec de futurs collaborateurs potentiels . La participation à un salon de recrutement représente un investissement, il doit être préparé. En plus de chercher à vous démarquer pour gagner en visibilité, la gestion des contacts post-salon est essentielle ! A vous de jouer ! 😉