Ah les fameuses résolutions, ces belles promesses que nous nous faisons à l’aube d’une nouvelle année prometteuse. Même si les objectifs personnels doivent être nombreux c’est aussi le moment opportun de prendre des résolutions professionnelles.

Bien qu’il soit probable que vous ne soyez pas (encore) assis dans le fauteuil de votre patron au même moment l’année prochaine, ou encore que vous gagniez 3 fois plus que maintenant (mais nous pouvons toujours rêver 😉), il serait bien de vous fixer des objectifs réalistes de recrutement.

 

Résolution n°1 : Améliorer votre communication par email

Les emails sont habituellement la porte d’entrée d’un nouveau candidat potentiel. Ils sont généralement formels sans être trop étouffants. Cependant, ils sont aussi souvent ignorés et il est important de bien travailler son message d’accroche afin que les futurs candidats adhèrent à votre discours.

Voici quelques conseils à essayer dans le cadre de cette résolution en 2019 :

  • Donnez-en un peu plus – Ne garder pas trop d’informations pour vous, et surtout donnez aux candidats les informations qu’ils souhaitent savoir (p. ex. le salaire et le nom de l’entreprise) dès le départ pour susciter leur intérêt.
  • Ne faites pas de copier-coller – Les candidats veulent avoir l’impression d’être unique et d’avoir été choisis face à un grand nombre de candidats, assurez-vous que votre mail est personnel et non pas un simple copier/coller.

Pour plus de bonnes pratiques et de conseils sur la rédaction d’emails de recrutement, consulter notre ebook.

 

Résolution n°2 : N’ayez pas peur d’assurer le suivi

Les jeunes diplômés peuvent avoir un peu peur de décrocher le téléphone, ou être sceptiques après la lecture d’un mail d’approche. Si vous n’obtenez pas de réponse après quelques jours, n’hésitez pas à les appeler afin connaître leur opinion sur le poste que vous leur proposez. Essayez d’évaluer qui seraient les potentiels candidats pouvant être à l’écoute du marché d’ici peu, si ils ne le sont pas actuellement.

 

Résolution n°3 : Mieux planifier votre journée

Prenez le temps de reconsidérer la façon dont vous passez votre journée, il faut s’adapter le plus possible aux candidats et trouver le moment où il est plus facile d’échanger avec eux. Faites des tests, en commençant par le matin puis à l’heure du déjeuner ainsi que la fin de la journée, afin de repérer les heures convenant le mieux aux candidats potentiels.

Les emails ainsi que les discussion avec les clients et le reste de l’équipe peut se faire facilement tout au long de la journée, contrairement aux candidats !

 

Résolution n°4 : Utiliser un outil de mesure pour voir quelles techniques sont efficaces.

Vous avez beau essayer de nouvelles techniques d’approches, de nouveaux job boards, de nouveaux outils de recrutement chaque mois, si vous ne pouvez pas mesurer leur efficacité, vous ralentirez votre progression et amélioration.

Voici quelques indicateurs à regarder :

  • La fréquence des réponses des candidats
  • Le nombre de personnes cooptés, par un ami, ou un collègue
  • Le nombre de candidats sourcés puis ayant eu un entretien.
  • La durée du processus de recrutement
  • La performance des différents job boards que vous utilisez

Il est important de faire du suivi de ces éléments une résolution pour 2019, afin de d’évaluer votre approche actuelle et de savoir si elle réponds aux résultats attendus.

 

Résolution n°5 : Rester en contact

Une fois que le candidat commence sa nouvelle aventure, restez en contact avec lui. Ajoutez le à la liste des cartes de noël à envoyer, restez en contact avec lui dans le 6 mois après le commencement du nouveau poste pour s’assurer de son bien être . Cela montre que vous souciez de vos  talents.

Cette résolution s’applique également lors d’un process de prospection de candidats, assurez-vous que le client/manager opérationnel reçoive des mises à jour régulières, une short list de candidats etc.

Pour 2019, essayez de tenir ces résolutions spéciales afin d’atteindre vos objectifs, perfectionner vos techniques et donnez à de potentiels candidats l’opportunité d’une nouvelle aventure ! Si vous êtes à la recherche d’un outil pour vous aider à optimiser vos recrutements, jetez un coup d’œil à Hello Talent ici.