La quête de talents constitue une étape primordiale du processus de recrutement et si vos compétences professionnelles sont essentielles pour mener à bien votre mission, quelques outils sourcing RH vous aideront à optimiser votre recherche. Zoom sur les solutions sourcing à adopter de toute urgence !

 

Les outils sourcing de recherches de mots clés

Pour attirer les candidats vers votre annonce et faire un sourcing RH efficace, encore devez-vous utiliser les bons mots-clés. Ce qui s’annonce comme une évidence pose néanmoins quelques problèmes en pratique. En effet, les mots-clés les plus populaires, ceux que les candidats en recherche d’emploi tapent sur le moteur de recherche, ne sont pas forcément ceux que vous auriez choisi de prime abord. Un exemple concret dans le secteur du soin. Si le mot-clé « auxiliaire de vie » arrive en troisième position dans les tendances de recherche par les candidats, celui-ci n’apparaît jamais dans les intitulés des annonces postées par les sourceurs ! Heureusement, des outils existent pour vous aider, comme :

  • Job Trends de Indeed : gratuit, cet outil de sourcing vous aide à mettre en parallèle le nombre de clics par intitulés de poste et celui par mots-clés. Vous obtiendrez ainsi les mots-clés pertinents à faire apparaître dans votre annonce.
  • Keyword tool : un peu différent, il vous suggère des mots-clés en lien avec celui que vous aurez tapé.
  • Bitly : il vous permet de comptabiliser les clics sur les liens de vos annonces, pour que vous puissiez agir s’ils se révèlent moins efficaces que prévu.

 

Les outils sourcing alternatifs à la méthode booléenne

L’une des méthodes favorites des recruteurs est la méthode booléenne, basée sur l’utilisation d’opérateurs comme « sauf », « et », « ou », « pas » dans la recherche. Si elle est très efficace pour dénicher des talents sur les navigateurs web, vous pouvez trouver difficile de rédiger une requête avancée pertinente. Des outils sourcing RH vous assisteront dans votre quête de la formulation idéale comme :

  • Profilr : grâce à lui, vous pouvez rechercher des candidats sur Google+, LinkedIn, Twitter ou Viadeo. Il vous faut seulement sélectionner le réseau désiré, puis entrer l’intitulé du poste et le logiciel édite lui-même la requête directement sur le moteur de recherche Google.
  • Recruitem : cet outil de sourcing fonctionne sur le même principe que Profilr, mais propose Xing à la place de Viadeo.

 

Des outils pour rechercher les contacts

Lors de votre sourcing, vous avez trouvé un profil intéressant, problème : vous ne savez pas comment le contacter en direct. Ces outils bien utiles pour les RH vous aideront à les localiser :

  • Hunter vous permet de trouver en quelques secondes des adresses emails et aussi de vérifier si elles existent encore.
  • Lusha : grâce à cette extension de Google Chrome, vous trouverez les coordonnées de profils avec lesquels vous n’êtes pas connecté sur LinkedIn.

 

L’optimisation du temps grâce aux outils de productivité

Savoir gérer son temps est une gageure pour les professionnels du sourcing. Les recherches sur le web et dans les bases de données prennent beaucoup de temps et pour l’optimiser, vous aurez besoin de :

  • Trello : cet outil collaboratif vous permet de classer et de partager les projets entre les différents collaborateurs.
  • Calendly : il vous aidera à planifier vos entretiens, sans envoyer d’emails.
  • Huntr : cet outil de sourcing vous permet d’enregistrer vos travaux depuis n’importe quel site ou de garder une trace de toutes vos candidatures au même endroit.

 

Les outils de recrutement pour la gestion de candidatures

Indispensable, l’ATS (Applicant Tracking System) vous assiste dans le processus complet de recrutement. Grâce à lui, vous pouvez poster des annonces ou récolter des CV sur votre site carrière, gérer les candidatures et suivre leur avancement, organiser des entretiens… En bref, il vous simplifie la vie et devient incontournable lorsque vous vous développez et que vous gérez de gros volumes de CV. C’est le cas de :

  • Hello Talent : cet outil de recrutement propose de nombreuses fonctionnalités essentielles, comme la création de profils par email, la possibilité d’agréger les réseaux sociaux, de créer puis de partager des annonces sur votre page carrière, ou encore de gérer des viviers. La fonctionnalité RGPD, qui vous permettra d’administrer le délai d’effacement des CV, l’intégration à Slack, ou l’app mobile faciliteront d’autant plus vos missions RH. En mode SAAS, c’est le Candidat Relationship Recrutement le plus complet !

 

Les moteurs de recherche et jobboards, des outils de sourcing RH essentiels

Que vous souhaitiez rechercher des candidats ou des CV sur une base de données ou que vous désiriez poster vous-même une annonce, vous aurez recours aux moteurs de recherche emploi, ou jobboards. Outils majeurs du sourcing RH, ils comportent le plus souvent deux volets, une CVthèque et des offres d’emploi. Consultables gratuitement et moins chers que les canaux de diffusion classiques d’annonces, ils vous proposent aussi des services complémentaires comme des alertes lorsque le candidat idéal se présente. Vous vous appuierez sur :

  • Indeed, moteur de recherches et base de CV géante, il a la faveur des sourceurs dans leurs recherches.
  • Pôle Emploi, qui bénéficie d’une audience très large.
  • L’Apec ou Cadremploi, qui ciblent essentiellement les jeunes diplômés et les cadres.

Enfin, ne négligez pas les réseaux sociaux et notamment Twitter, ils constituent une base non négligeable à exploiter pour vos sourcing !