Les entreprises de services du numérique (ESN) connaissent une forte croissance, et la demande en recrutement est elle aussi en hausse. Pourtant, les employeurs peinent à trouver des candidats compétents. De fait, le recrutement dans une ESN doit être fait de manière particulière, en prenant en compte les réalités et les difficultés du secteur, en constante mutation.

Les ESN sont les premières à subir la pénurie de talents

Les Entreprises de services du numérique, aussi appelées ESN, sont un domaine à part entière de l’entrepreunariat. Cette branche regroupe aussi bien les entreprises créatrices de logiciels, de sites web, celles qui externalisent des opérations pour le compte d’autres entreprises (expertise SEO, conseil en webmarketing, etc.), ou encore les start-up de gestion d’infrastructures web. En bref, elles ont toutes en commun d’être en lien avec l’informatique, le web et/ou le numérique. De fait, ces sociétés sont souvent en concurrence, puisqu’elles concernent le même domaine, et sont surtout en perpétuelle évolution. Les compétences des candidats doivent donc évoluer dans le même temps, ce qui n’est pas toujours le cas, et entraîne une pénurie de talents dans ce domaine.

Des profils aux compétences croisées

Les ESN cherchent généralement à recruter des candidats qui possèdent des compétences croisées : création d’algorithmes et analyse, maîtrise du code et des mathématiques appliquées à l’informatique, etc. Ainsi, les profils aux doubles cursus, ou issus de filières pluridisciplinaires sont très prisés. Certaines compétences, telles que Java, sont elles aussi particulièrement recherchées par ces entreprises. De fait, les candidats qui les possèdent sont assaillis de demandes de recrutement par les employeurs. Tout comme pour d’autres domaines, il existe des cabinets de recrutement spécialisés dans les entreprises du numérique. Ces derniers peuvent faire concurrence à une entreprise qui cherche à recruter, surtout si celle-ci est jeune et/ou de petite taille. En effet, de par leur envergure, leur expérience et leurs multiples réseaux, ces cabinets de recrutement bénéficient d’un réseau ciblé et d’un vivier de candidats spécialisés dans le domaine bien plus important.

Un marché de l’emploi très concurrentiel et des profils difficiles à sourcer

Pourquoi le recrutement serait-il particulier dans le monde des ESN ? Nous l’avons vu, ces entreprises recherchent des candidats aux compétences souvent similaires. De fait, il y a une vraie concurrence entre les employeurs, autant que chez les candidats, qui peuvent être démarchés par plusieurs entreprises semblables à la fois, ce qui rend le marché de l’emploi tendu. Les entreprises doivent donc travailler leur marque employeur pour tenter de se démarquer et de séduire les talents, qui sont sollicités par différentes structures. Aussi, le boom des ESN étant relativement récent, les jeunes diplômés des écoles et cursus spécialisés ne sont pas encore suffisamment nombreux pour combler la forte demande dans ces domaines du numérique. Bon nombre d’entreprises s’accordent à dire que trouver un bon informaticien est difficile, et qu’ils sont qui plus est difficiles à sourcer. Pour bien recruter dans une ESN, les salons de recrutement spécialisés peuvent donc être une bonne alternative aux bases de CV traditionnelles ou aux annonces faites sur les réseaux sociaux.

 

Recrutement, ESN