job dating

Le job dating, ça vous parle ? Cette pratique de recrutement, inspirée du speed dating amoureux, est une sorte d’entretien d’embauche express. Ce format court, d’environ 10 minutes, permet au recruteur de rencontrer un nombre important de candidats, avant d’entamer une deuxième vague d’entretiens. Quels sont les avantages et les inconvénients du job dating ?

Qu’est ce que le Speed Dating ou Job Dating ?

Vous connaissez tous le speed dating, cette pratique de drague éclair qui consiste à rencontrer un grand nombre de personnes en un temps limité, et de tenter de les séduire en leur posant des questions précises pour cerner leur profil. Si le courant passe, les deux candidats peuvent se revoir. Sinon, c’est « next » ! (On passe au suivant). Le speed recruiting, ou job dating, c’est la même chose, mais entre recruteurs et candidats. Le but, pour les candidats : séduire un maximum de recruteurs en un temps record, pour mettre toutes leurs chances de leur côté. Pour les recruteurs, l’idée est d’élargir le vivier de candidats, et de profiter d’un entretien court pour aller à l’essentiel avec eux. Les questions sont courtes, la discussion s’articule autour de thèmes précis du tac-au-tac : bref, pas de temps à perdre. En quelques minutes, le feeling doit passer entre les deux personnes, les questions comme les réponses doivent être fluides et il ne doit pas y avoir de flottement.

Quels sont les avantages ?

Pour les recruteurs, le principal avantage du job dating est la diversité des talents et le nombre élevé de candidats qu’ils peuvent rencontrer dans une même session. La durée relativement courte permet d’enchaîner les face-à-face et de pré-sélectionner plusieurs candidats très facilement, pour les revoir par la suite dans un cadre plus posé, pour un entretien plus long. Idem pour les candidats, qui profitent de l’occasion pour postuler à plusieurs postes en peu de temps. Mais ce type d’entretien est surtout bénéfique aux entreprises : il leur permet d’aller à l’essentiel, et d’affirmer leur marque employeur. L’exercice, assez original il faut le dire, fait aussi office d’un premier tri : les candidats qui ne seraient pas prêts à passer un entretien qui sort de l’ordinaire ne se présenteront pas.

Quels sont les inconvénients ?

Pour les candidats, la difficulté principale réside dans le fait de réussir à se démarquer parmi la foule de prétendants au poste. Il faut avoir établi une stratégie en amont, pour réussir à séduire les recruteurs tout en étant réactif, original, innovant, et savoir mettre en avant ses compétences de manière claire et rapide, sans avoir à dérouler son parcours pendant plusieurs minutes. De fait, l’épreuve peut se révéler stressante pour les candidats qui ne tiendraient pas le rythme ou qui seraient déstabilisés par l’originalité de l’entretien.

 

Candidats comme employeurs doivent être percutant.

Egalement, la gestion des candidats reste importante… Du côté des recruteurs, l’exercice peut aussi avoir son lot de déceptions : candidats qui ne correspondent pas au profil recherché mais sont attirés par l’effet de masse et tentent leur chance quand même, perte de temps, mais aussi saturation liée au nombre important de candidats rencontrés, qui empêche d’être pleinement concentré et de dénicher la perle rare. D’un côté comme de l’autre, le speed recruiting peut rapidement mener à une sensation de trop plein : trop de questions, trop de profils, etc. Il est donc nécessaire, pour éviter d’être débordé, de bien gérer les candidats et de réaliser un premier tri en amont.

Comment Hello Talent peut vous aider à gérer les job dating?

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En résumé, le job dating est un mode de recrutement efficace pour cibler un nombre élevé de candidats en un temps record. En revanche, du fait de la rapidité des face-à-face, il permet seulement aux recruteurs de réaliser une première sélection, avant de mettre en place des entretiens plus poussés avec les candidats retenus.