qu'est-ce qu'un sourceur

Le recrutement est un domaine en évolution permanente. Dans un marché toujours plus compétitif, les défis se multiplient. Cela se démontre par le développement de démarches de recrutement proactives dans les stratégies des entreprises. Désormais, le sourcing est partie intégrante du processus de recrutement.

Néanmoins, le rôle d’un sourceur conserve un voile de mystère : à quoi ressemble son quotidien et comment est-ce que ce rôle s’intègre à la stratégie de recrutement globale d’une entreprise ?

Pour inscrire de manière efficace le sourcing dans le cadre plus large du recrutement, les responsables RH/Recrutement doivent pouvoir définir clairement le rôle du sourceur. En l’absence d’une seule et unique interprétation, en voici une qui a l’avantage d’être simple : un sourceur se sert de techniques de recrutement proactives pour trouver et identifier des candidats qualifiés actifs et passifs. Mais en réalité, ce concept peut varier d’une entreprise à une autre. En effet, les tâches propres au sourcing peuvent faire partie du quotidien d’un recruteur « classique » ou être réalisées par un spécialiste dédié. Ce rôle est souvent taillé sur mesure en fonction des besoins et de la culture de l’entreprise. Quel que soit le cas de figure, plusieurs concepts clés définissent le rôle que peut avoir le sourceur. En vous familiarisant avec ces principes, vous saurez déterminer avec précision la place du sourcing dans votre entreprise.

De façon générale, le sourcing comporte deux techniques fondamentales :

  • Sourcing de premier niveau

    Le sourcing de premier niveau (sourcing par téléphone) : contacter par téléphone des profils sourcés ou des entreprises pour obtenir des informations telles que les rôles, les intitulés de postes et les responsabilités, les adresses email ou la situation professionnelle etc. On peut alors identifier les profils les plus intéressants ainsi que le moyen le plus efficace de les contacter.

  • Sourcing de second niveau

    Le sourcing de second niveau (sourcing en ligne) :  récolter les informations d’un profil en ligne. Celles-ci peuvent se trouver partout : réseaux sociaux, forums, les blogs ou les sites personnels. Aujourd’hui, la profusion d’informations disponibles en ligne fait que les logiciels RH sont devenus une arme incontournable dans l’arsenal d’un sourceur. Là aussi, une fois le candidat identifié, il pourra être contacté via les moyens les plus pertinents.

Ces deux approches constituent les essentiels du sourcing. Néanmoins, les tâches que ce rôle inclut peuvent se diversifier davantage, ce qui suscite la question suivante : à quoi ressemble le quotidien d’un sourceur ?

Les tâches quotidiennes du sourceur

N’oublions pas que que le sourcing représente une méthodologie proactive plutôt que réactive. L’approche proactive en l’occurrence vise à identifier les personnes en recherche d’emploi, mais aussi les profils passifs, grâce à la chasse ou la cooptation (aussi connus comme activités « push »). Les techniques proactives du sourceur sont notamment les suivantes :

  • Recherche booléenne—Utiliser des opérateurs booléens dans les moteurs de recherche ou les réseaux sociaux pour trouver des candidats potentiels grâce à des mots clés ciblés.
  • CVthèques—Parcourir des CVthèques en utilisant des mots clés ou des opérateurs de recherche.
  • Bases de données—Utiliser les viviers de talents déjà existant.
  • Réseaux—Utiliser les réseaux sociaux et professionnels pour dénicher des candidats potentiels.
  • Téléphone—Cold Calling ou autres types de contact par téléphone.
  • Mobile— Attirer les candidats potentiels par SMS.

En outre, les sourceurs peuvent se spécialiser dans des domaines particuliers, ce qui permet de pouvoir travailler en équipe. Ainsi, un se chargera du sourcing par téléphone, alors qu’un autre s’occupera des recherches booléennes complexes et extrêmement précises. Un sourceur spécialisé se concentrera naturellement sur des tâches quotidiennes plus limitées mais plus précises, en ligne avec la stratégie de l’entreprise. Toutefois, il est important pour le sourceur de rester polyvalent et flexible afin de remplir tous les aspects du rôle, voire être parfois l’homme à tout faire du recrutement.

Quelle place pour le sourcing dans votre stratégie de recrutement ?

Ce qui rend le sourcing aussi important dans le contexte actuel, ce sont la vitesse et la précision avec lesquelles le sourceur peut trouver des candidats potentiels pour n’importe quel poste, en dénichant les profils que personne d’autre n’aurait identifié. Alors que les recruteurs traditionnels peuvent être plus compétents pour vendre un candidat sur un poste, les sourceurs sont souvent plus à même pour trouver les candidats et décider de la meilleure approche. Cela veut dire qu’avoir un sourceur dédié est le moyen idéal de bâtir et gérer un vivier de profils qualifiés.

Si vous n’avez pas encore intégré le sourcing à votre processus de recrutement, c’est le moment d’y penser ! Grâce au sourcing, vous pourrez créer et maintenir un avantage compétitif en termes du recrutement. Sans cela, recruter des profils très qualifiés risque d’être difficile.

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