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C’est une évidence, l’utilisation des réseaux sociaux dans une stratégie de recrutement présente de nombreux avantages. Parmi eux, Twitter fait figure d’incontournable. Tantôt mode de communication et de diffusion, plateforme d’échange de messages, ou outil de veille, le réseau social à l’oiseau bleu est un véritable allié du recrutement numérique actif et efficace pour une entreprise. Hello Talent vous explique comment bien utiliser Twitter pour ses recrutements.

Diffuser des annonces de recrutement via Twitter et améliorer sa visibilité

Twitter est, au même titre que les autres réseaux sociaux, un excellent moyen de communication et donc un bon moyen de diffuser rapidement et efficacement les offres d’emploi. Il est important pour une entreprise ou une marque de posséder des comptes officiels sur les réseaux sociaux, afin que les collaborateurs et candidats puissent suivre ces comptes, s’informer sur les actualités de la boîte, mais également communiquer avec elle. De fait, Twitter permet d’améliorer la visibilité de l’entreprise, et de pouvoir communiquer efficacement sur sa stratégie de recrutement. Grâce à un compte public, vous pouvez atteindre une cible qui va au-delà de vos abonnés, en bénéficiant du système de retweet, de mentions, mais aussi des hashtags. Créer un hashtag spécifique pour un événement ponctuel (un job dating, une journée recrutement dans l’entreprise, etc.) permettra de communiquer efficacement sur votre action, en centralisant tous les messages la concernant.

Contacter un candidat via Twitter : envoyer un DM, un tweet, utiliser hashtag ?

Twitter est à la fois un réseau social qui permet de communiquer vers les gens, mais également avec eux. Il possède ou outil de messagerie instantanée. Les messages, appelés DM, sont privés, et atterrissent dans une boîte de réception personnelle. Ils peuvent être un canal plus personnalisé pour contacter directement un candidat en particulier, qui a par exemple répondu favorablement à une annonce. Cela peut aussi être un moyen de relancer une personne qui a tout simplement montré de l’intérêt à l’un de vos tweets, en établissant un contact plus personnel. De fait, TWitter peut devenir un outil de sourcing précieux, qui permet à la fois de découvrir des profils en ligne, puis de contacter les personnes sélectionnées.

Utiliser Twitter comme un outil de veille pour vos recrutements

Certes, Twitter permet de diffuser des annonces d’offre d’emploi et de communiquer en direct. Mais ce n’est pas tout : le réseau social a également une importante fonction de veille, qui permet de se tenir informé des dernières nouveautés dans le monde du recrutement, de suivre les actualités des entreprises et des marques concurrentes (mais pas que !), ou encore de s’informer des événements organisés en lien avec le recrutement (salons, jobs datings, etc.). Il est donc une formidable source d’inspiration, qui à la fois d’enrichir sa culture et qui permet aux équipes en charge du recrutement de rester à la page. Pensez à vous abonner à des comptes spécialisés, mais aussi à rester actif sur des mots-clefs ou trending topics.

Comment recruter via Twitter : quelques conseils pratiques

Nous l’avons vu, intégrer les réseaux sociaux pour son recrutement est quasi-impératif de nos jours. Quelques conseils liés à leur utilisation sont à prendre en compte, et vous serviront aussi bien pour Facebook, Twitter qu’Instagram. Pensez également au référencement Google. Le moteur de recherche ne valorise pas les contenus dupliqués. Evitez donc le copier/coller lors de la publication de vos annonces dans des tweets publics.

La notion d’échange, d’instantanéité et de souplesse dans la communication doit être prise en compte. Twitter permet des échanges fluides, simplifiés et dénués des conventions. Grâce aux DM (direct message), vous pouvez par exemple contacter une personne intéressée ou un potentiel candidat qui aurait montré de l’intérêt pour une annonce de votre part.

Enfin, n’oubliez pas de toujours utiliser des hashtags dans vos publications, sans pour autant en abuser et surcharger votre message : ciblez les mots-clefs généralistes (#offreemploi, #recrutement), mais ceux plus précis, qui concernent un domaine d’expertise, une région ou encore un intitulé de poste.