Le mardi 7 novembre 2017, plusieurs clients Hello Talent se sont réunis pour échanger sur leurs bonnes pratiques de recrutement proactif. Tous souhaitaient partager leurs défis quotidiens et apprendre de ceux des autres.

Après un retour d’expérience de Laura Bonnaud (Orange Cyberdéfense), ils ont travaillé en petit groupe sur les sujets suivant : la collaboration, l’engagement des candidats et la gestion des viviers.

Voici les bonnes pratiques qui en sont ressortis :

Pour une collaboration entre recruteurs et managers

  • Définition d’indicateurs de performance
  • Définition de processus clairs et simples
  • Reporting régulier aux managers sur l’avancement des recrutements
  • Communication tripartie entre : le recruteur, le candidat et le manager

Pour un engagement des candidats

  • Proposer une offre claire, explicite et réaliste
  • Donner un feedback régulier à chaque étape du process de recrutement
  • Personnaliser chaque échange avec le candidat
  • Communiquer en amont le process de recrutement (étapes, timing etc.)

Pour la proactivité

  • Avoir des viviers de nurturing
  • Conserver chaque vivier
  • Suivre des indicateurs de performance
  • S’intégrer avec d’autres outils (Slack, Trello etc.) pour gagner en efficacité

 

Nous souhaitons remercier les participants pour ce moment de convivialité ! Nous vous proposerons très prochainement un nouvel atelier.

Si vous souhaitez en savoir plus sur Hello Talent, c’est par ici !